22 Nov SEEPH : Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées
La semaine du 20 au 26 novembre est marquée par un événement essentiel : la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH). C’est une période dédiée à sensibiliser et engager nos équipes sur la question du handicap en milieu professionnel.
Au sein du GAM, nous avons la chance de compter sur deux référents handicap, Mme Laura Ponchel et M. Johan Roussel, dévoués à cette cause importante. Leurs missions sont variées, mais toutes convergent vers un objectif central : soutenir nos collaborateurs pour assurer un environnement de travail inclusif et adapté à leurs besoins spécifiques.
Les responsabilités des référents handicap sont multiples et essentielles. Elles englobent, entre autres, la guidance des salariés dans les démarches pour obtenir une reconnaissance en tant que bénéficiaire de la loi, l’accompagnement tout au long de leur carrière professionnelle et la facilitation de l’intégration des nouveaux salariés ayant un statut de bénéficiaire de la loi.
L’association OETH (Objectif Emploi des Travailleurs Handicapés) joue également un rôle clé. Elle porte l’accord handicap du secteur sanitaire, social et médico-social privé non lucratif, contribuant ainsi à promouvoir l’emploi inclusif.
Reconnaître son Handicap au Travail : Compréhension et Avantages
La reconnaissance du handicap au travail revêt une importance capitale. Selon la loi de 2005, le handicap est défini comme une déficience physique, sensorielle, psychologique ou intellectuelle entrainant une incapacité totale ou partielle dans une situation professionnelle donnée.
Un travailleur handicapé est défini comme toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites en raison d’une altération de ses fonctions physiques, sensorielles, mentales ou psychiques.
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) offre des droits et des avantages significatifs. Elle sécurise votre parcours professionnel en permettant la mise en place de mesures pour faciliter votre emploi : aménagement du poste, réduction des horaires, formations adaptées, etc.
En informant votre employeur de votre situation, vous lui permettez non seulement de répondre à son obligation légale d’employer des personnes handicapées mais aussi de déclencher des dispositifs et des financements pour garantir votre intégration et votre épanouissement professionnel.
La Voix de l’Inclusion : Un Dessin Animé pour l’Inspiration
Dans le cadre de cette initiative, nous souhaitons partager un dessin animé réalisé par l’OETH, découvrez ici. Ce dessin animé illustre de manière ludique et informative l’importance de l’inclusion des travailleurs en situation de handicap.
Ensemble, engageons-nous à rendre nos environnements de travail plus inclusifs, où chaque individu, quelle que soit sa situation, peut s’épanouir et contribuer pleinement.
La SEEPH est un rappel essentiel de notre engagement en faveur de l’inclusion et de la diversité au sein du GAM. Reconnaissons la valeur de chaque individu et célébrons la richesse de nos différences pour construire un avenir professionnel plus égalitaire et respectueux.